Modulul Persal este destinat calculului salariului şi a tuturor obligaţiilor asiguratorii ale agentului şi salariaţilor. În acest sens permite întreţinerea datelor esenţiale de personal, precum şi calcul salariilor angajaţilor, calculul concediilor medicale, generarea statelor de plată, fluturaşilor de lichidare, centralizatorului pe unitate, o serie de alte liste, precum şi a declaraţiilor de şomaj şi CAS atât pe hârtie cât şi pe dischetă.

1. configurarea modulului:
• tranşele de impozit lunar, tranşele de deducere personală maximă, tranşele de vechime, de concediu, întreţinerea tranşelor de vechime, concediu, impozit, deduceri degresive;
• indemnizaţiile şi sporurile care fac parte din salarul de bază (procent sau sumă fixă);
• sporurile: modul calcul şi condiţii de neacordare;
• parametri „lunari”: zile în lună, procente CAS, Şomaj, ASS, salar minim si mediu pe economie, etc;
• parametri generali: dă accesul la o multitudine de parametri de configurare a programului, care îi permit configurarea atât în conformitate cu particularităţile unităţii cât şi din punct de vedere al calculului, respectiv al situaţiei legislative curente.
• configurarea numărului de indemnizaţii incluse în salarul de bază (până la 10), precum şi a denumirii lor în machete şi liste şi a modului lor de calcul;
• configurarea numărului de sporuri (până la 10), precum şi a denumirii lor în machete şi liste şi a modului de calcul;
2. înregistrarea datelor angajatorilor:
• nomenclatoarele de locuri de muncă, funcţii, meserii, specialităţi, şi în cazul unor particularităţi, alte nomenclatoare;
• nomenclatorul tipurilor de datorii: popriri, garanţii, pensii alimentare, rate, cotizaţii pentru sindicat sau asociaţii profesionale, etc.;
• beneficiarii de reţineri.
3. introducerea datelor personale ale angajaţilor: marca, numele, prenumele, numele anterior, CNP-ul, date de naştere, act de identitate, adresa, precum şi date privind angajarea – plecarea, studii, etc.;
4. „date de salarizare”: tipul de angajat – de bază (FF1) sau secundar (FF2), tipul de contract (contract individual de muncă, contract cu timp parţial, alte tipuri de contracte, reţeaua de plan, locul de muncă, funcţia, programul de lucru, grupa de muncă, vechimea, date referitoare la concediu, date referitoare la avans, reduceri şi scutiri, indemnizaţii şi sporuri, etc.);
5. iniţializarea lunii de calcul;
6. pontajul şi orele efectiv lucrate, orele pentru sporurile care se plătesc la timpul efectiv lucrat în condiţiile respective (daca e cazul), orele lucrate în zile libere (daca unitatea are în specific), orele lucrate cu ora (daca unitatea are în specific), orele lucrate noaptea (daca unitatea are în specific), orele de gărzi, suplimentare, etc.;
7. calculul foilor de boală;
8. înregistrare avansurilor şi a premiilor;
9. programarea concediilor;
10. calculul complet al datelor de salarizare;
11. obţinerea de situaţii şi rapoarte. Dintre rapoartele mai importante, enumerăm:
• state de plată
• fluturaşi
• avansuri
• concedii boală plătite de angajator şi asigurări
• contribuţia la sistemul de asigurări
• datorii
• date statistice (concedii, pe grupe de vârstă, sex, funcţie...)
12. obţinerea declaraţiilor (CAS şi Şomaj) pe hârtie şi pe dischetă;
13. închiderea perioadei de lucru;
14. consultarea oricăror înregistrări anterioare prin accesul la arhive.

Modul parametrizat al aplicaţiei permite practic implementarea (cu costuri minime) a oricărui sistem de salarizare, fapt dovedit în practică prin varietatea instituţiilor unde acest modul este în funcţiune.